研修制度・教育制度
入職してから1年目～4年目以上の目標と研修内容を紹介いたします。
新採用者研修
目標
- 吉祥寺病院の組織・機能・役割を理解し、組織の一員として自覚できる
- 看護師としての基礎的知識・技術・態度を修得する
4月
新しい生活と職場に慣れよう
- 新採用者オリエンテーション
- 精神科看護の基本
5月
基礎看護技術を正しく学ぶ
- 思いや気づきを共有しよう（ＧＷ）
- 静脈注射の知識と実技研修
6月
業務の流れが分かり一人でできることが増える
業務の流れが分かり一人でできることが増える
夜勤トレーニング
- コミュニケーションを学ぶ 1
- 疾患と薬物療法看護
7月
- 急変時の対応
10月
受持ち患者を持つ
- 困っていることを話し合おう（ＧＷ）
- コミュニケーションを学ぶ 2
11月
業務が拡大し患者ケアも増加
- 事例から身体観察スキルを磨く
1月
夜勤リーダーやリーダー業務の準備
- 事例から精神症状の観察スキルを磨く
2月
リーダー業務トレーニング病棟で知識技術の確認
- 1年間を振り返って（ＧＷ）
2年目研修
目標
- 看護師として、基本的知識・技術を基盤として状況に応じた看護実践能力を養う
- 状況に応じた看護を安全に実践できる
研修内容
- 看護過程の展開
- 看護倫理
- 発達段階
- 看護方式とリーダーの役割
- 社会資源（施設見学）の活用
- SST初級・中級
3年目研修
目標
- 看護師として、個別性を重視した看護を提供できる
- 自己を振り返り、自己の看護観を形成することができる
- 後輩の支援ができる
内容
- 受持ち患者の事例展開
- 事例の中の倫理
- 家族ダイナミクス
- 継続看護（訪問看護体験）
- 看護観のまとめ
4年目以上研修
目標
- 看護師として自立し役割モデルとなる看護実践ができる
- 自己の看護観を再考し深めることができる
- 後輩の指導ができる
内容
- 問題解決
- 看護を語る
- 看護倫理
- アサーション
- リーダーシップ
実践研修
目標
- 看護実践者としての専門的な知識・技術を学び、
- 日常の看護に活用するとともに、現状の看護の振り返りや研究ができる
内容
- 事例検討
- 看護研究
- 疾患看護
- 薬物療法看護
- トピックス など
メンター制度
入職後1年間、プリセプターがついてサポートします。
2年目以降もプリセプターを中心とする周囲の先輩が積極的にサポートします。
キャリアコンサルティング制度
人材育成研修制度があり、社会人としても看護師としてもたゆまず成長できるよう、さまざまなメニューを用意しています。